C’est en millions d’Euros que souvent nos grands dirigeants sont remerciés pour services non rendus le jour de leur départ (démission forcée la plus part du temps).

Leur premier talent consiste semble t-il à bien négocier leur clause de rupture.

Mais comme le pensent la plupart dans nos hautes sphères politiques, sans ces clauses là, nous n’attirerions pas les « meilleurs » en France … Au vue de certains résultats, on est tenté de se demander meilleurs en quoi ?

Pourquoi, et ce n’est pas une utopie, ne pas aligner les patrons tout simplement sur une formule identique à celle du régime général des salariés ? Cette mesure aurait l’avantage de ne plus présenter le « patron » comme le privilégié qui, quoiqu’il advienne, s’en sort toujours gagnant à titre personnel.

Puis, pour les quelques dizaines de « mercenaires de classe internationale » que l’on souhaite faire venir à tout prix à la tête de nos entreprises, s’il faut absolument faire une exception et bien étudions là et faisons là. Mais ne pénalisons pas l’image de l’ensemble de nos dirigeants ni de leurs entreprises pour préserver les intérêts de ces quelques cas particuliers.

Peut être alors contribuerons nous a créer une nouvelle dynamique et un nouveau dialogue social au sein de l’entreprise pour le bien commun.

LC